Kebijakan baru BUMN yang mengatur tentang kerja 4 hari di minggu ini sedang menjadi perbincangan hangat di kalangan pekerja Indonesia. Apa dampaknya sebenarnya? Menurut Menteri BUMN, Erick Thohir, kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan work-life balance yang lebih baik.

Menurut data yang dilansir oleh Kementerian BUMN, kebijakan kerja 4 hari ini telah diterapkan di beberapa negara maju seperti Jepang dan Selandia Baru. Hasilnya, produktivitas karyawan meningkat dan tingkat kebahagiaan mereka juga lebih tinggi.

Menurut CEO sebuah perusahaan BUMN besar, kebijakan kerja 4 hari ini juga dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih efisien dalam waktu yang lebih singkat. “Dengan adanya kebijakan ini, karyawan akan lebih fokus dan produktif dalam menyelesaikan tugas-tugasnya,” ujarnya.

Namun, tidak semua pihak setuju dengan kebijakan ini. Seorang pakar manajemen dari Universitas Indonesia menilai bahwa kebijakan kerja 4 hari ini dapat berdampak negatif pada pertumbuhan ekonomi. “Jika karyawan bekerja kurang dari 5 hari dalam seminggu, maka potensi untuk meningkatkan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi akan terhambat,” ujarnya.

Meskipun begitu, BUMN tetap optimis bahwa kebijakan kerja 4 hari ini akan membawa dampak positif bagi perusahaan dan karyawan. “Kesejahteraan karyawan merupakan salah satu prioritas utama kami. Dengan memberikan waktu lebih untuk istirahat, kami yakin karyawan akan lebih bahagia dan produktif,” kata Erick Thohir.

Dengan demikian, kebijakan baru BUMN tentang kerja 4 hari ini memang menimbulkan pro dan kontra di masyarakat. Namun, yang terpenting adalah bagaimana kebijakan ini dapat dikelola dengan baik agar memberikan dampak positif bagi semua pihak yang terlibat.