Pemerintah Indonesia baru-baru ini mengumumkan bahwa BUMN akan menerapkan sistem kerja 4 hari dalam seminggu. Keputusan ini tentu saja menimbulkan berbagai pertanyaan di kalangan masyarakat. Bagaimana dampaknya? Apakah ini akan berdampak positif atau malah sebaliknya?

Menurut Menteri BUMN, Erick Thohir, kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan serta memberikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. “Dengan memberikan waktu lebih banyak untuk istirahat, diharapkan karyawan akan lebih segar dan produktif saat bekerja,” ujarnya.

Namun, ada juga yang skeptis dengan kebijakan ini. Beberapa ahli mengkhawatirkan bahwa sistem kerja 4 hari dalam seminggu justru akan berdampak negatif terhadap produktivitas BUMN. Menurut mereka, dengan waktu kerja yang lebih singkat, karyawan mungkin akan kurang fokus dan efisien dalam bekerja.

Meski begitu, sejumlah negara seperti Selandia Baru dan Islandia sudah terlebih dahulu menerapkan sistem kerja 4 hari dalam seminggu dan hasilnya cukup positif. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Perdana Menteri Islandia, Katrin Jakobsdottir, produktivitas karyawan meningkat sementara tingkat stres dan kelelahan menurun.

Tentu saja, implementasi kebijakan ini di BUMN akan memerlukan penyesuaian dan evaluasi secara berkala. Namun, dengan adanya dukungan dan komitmen dari seluruh pihak, diharapkan sistem kerja 4 hari dalam seminggu dapat memberikan dampak positif dalam jangka panjang.

Sebagai masyarakat, kita juga diharapkan untuk memberikan dukungan dan melakukan adaptasi terhadap perubahan ini. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi merupakan hal yang penting untuk kesejahteraan kita sendiri. Semoga kebijakan ini dapat membawa dampak positif bagi BUMN dan seluruh karyawan yang terlibat.